第1744章 点对点沟通（第3页）

有了这个履历，足以竞争市长。

紫水市委常委、领先县委书记赵达，也有了新的用武之地。

名单中给出的是，紫水市委秘书长。

同样也是质的提升。

秘书长服务于市委书记，是市委办公室的大管家。

常在领导身边工作，被领导了解，发挥出色的话，下一步将会得到重用，可操控的前景十分广阔。

而襄安市副市长、市公安局局长汪存亮，也有了新位置。

将调往省公安厅，出任省刑侦总队长一职，干起他的老本行。

这个职位是正处级，但同时兼任省公安厅党委委员，级别就是副厅，与汪存亮现在相同。

不过，却是升任副厅长的必经之路。

总而言之，厉元朗赏识的下属，除了章广延一个，都有了不错的安排。

其实关于他们的去处，厉元朗是经过深思熟虑，全都做出妥善安排。

在风雨飘摇的时候，他们能义无反顾跟随自己，该出力的出力，该做事的做事，从没让厉元朗失望过。

有了机会，厉元朗一定会提拔重用，不至于让人寒心。

关于章广延的安排，厉元朗专门找毕太彰进行沟通，委婉提出利弊关系，请毕太彰重新斟酌。

“这事嘛……”毕太彰拖长声音，慢吞吞说道：“元朗，你想复杂了。全省人事调整，涉及到方方面面，不可能一蹴而就。组织部是经过深思熟虑，深入研究、讨论，才形成现有意见。”

“他们了解干部，把谁安排到什么岗位，肯定觉得这位同志非常合适。”

“襄安市是你曾经工作过的地方，你最有发言权。康建勇同志去茅江市委主持工作，那么，他留下的政治财产，需要有一个很好的衔接。组织部千挑万选，最终确定章广延同志，是综合考量，和别的无关。”

“士雍同志刚来，还不熟悉全省干部情况，处于摸索阶段。我和他之前有过沟通，士雍同志并没提出不同意见。”

“工作嘛，总得有磨合，有熟悉的过程。这次全省人事调整，有四分之一的干部轮岗，调整力度之大，在我们省历史上，尚属首次。”

“所以，我们要充分利用好这次机会，把合适的同志放在合适的位置上，充分调动他们的工作热情和积极性，以便更好的为民服务。”

“当然了，这份名单需要先在五人小组会上进行讨论，听取大家意见。你有不同想法，可以在会上提出来，我们一起商量解决。”

从毕太彰的态度分析，厉元朗感觉他是故意为之。

很简单，在厉元朗和廖士雍之间种上一道刺，防止他们联手，以起到制约作用，有利于他掌控全局。